日前，余杭区总工会圆满完成2017年度工资集体协商工作，单建工会、区域联合工会、行业联合工会实际签订率均达到100%。

　　2017年度工资集体协商工作从今年的1月1日起展开，分为集中要约、协商签约以及总结提高阶段，目标到2017年底，在达到工资集体协商制度全覆盖的同时，推进工资集体协商提质增效，进一步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提升工资集体协商质量和实效，依法维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　据统计，截至目前全区各镇街单建工会已签订1240家，协议签订率100% ；各镇街区域联合工会、行业联合工会已签订280家，涵盖小企业6146家，签订率达到100%。在今年的工资集体协商工作中，各级工会采用调查摸底的方式，做到“三清”，即已建工会的企业数清，已开展协商的企业情况清，未开展协商的企业原因清，建立和完善了工资集体协商工作数据库。在1月1日至2月28日期间，区总工会在全区范围内开展工资集体协商“集中要约行动”，工会要约率、企业回约率达到双100%。同时建立典型示范点，在全区范围共建立基层示范点40家，其中企业30家，联合工会10家。此外，还制定了提质增效等级达标创建活动方案、开展示范单位建设活动、开展工资集体协商职工满意度测评工作，为工资集体协商工作的顺利开展做好保障。

　　（余杭区总工会 郑敏泉 张晓燕）