近日，首钢水钢集团公司维检中心职工杨洪林，获得贵州省总工会为他颁发的3000元“工匠基金”。原来，贵州省总工会出台了《贵州省工匠（助优）基金管理暂行办法》，首次就工匠培养培育专门设立“工匠基金”。贵州省总工会党组书记、副主席杨再春表示，省总工会致力于培养造就一批爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的优秀劳动者，设立“工匠基金”有利于激励更多职工成为工匠、更多工匠成为劳模。 （7月17日《工人日报》 ）

　　曾经在央视纪录片《大国工匠》中看到八双非常精巧的工匠之手：有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点；有人能把密封精度控制到头发丝的五十分之一；还有人的检测手感堪比X光般精准。在产品质量“从99%提高到99.99%”的精进过程中，能工巧匠就是企业发展的灵魂、技术创新的核心。这样的工匠多了，中国制造向“中国智造”的转型跨越发展，就能早日实现。

　　任何卓越技术并非从天而降，而要付出数十年的奉献和艰辛，周期长，成本高，还要家庭付出更多理解和担当。在这个“板凳坐得十年苦”的漫长探索中，如果职工家庭经济条件允许，心理素质好，愿意坚守，并且职工就能走到最后，成就最终的成功；如果职工家庭经济条件又不太好，心理素质不够强、定力弱，就可能会半途而废，放弃了所谓的技术精进。这无疑会影响工匠精神的培养和发展进程。

　　如果将工匠精神比作一棵小树，在它不断长大的过程中，需要自力，更需要他力和外力：湿润的空气、温暖的阳光、恰当的湿度和温度，适当的微量元素等等。贵州市总工会为优秀技工提供“工匠基金”，给予一定的资金支持，有了这些真金白银的经济支持，职工们可以用来购买更多相关的技术材料和资料，创新积极性、技术更新积极性，就能得到点燃和激活。

　　因为3000资金是来自上级工会的资助，更带有奖励性和鼓舞性，有一种职业荣耀、职业光荣，获得资助的的职工们，更有一种让人羡慕的精神自豪感、职业成就感，“当技工，同样有出息”，将精神自豪感转化为奋斗激情，投入到技术发展和探索中。

　　不少管理者已经认识到能工巧匠的价值所在，可是，一谈到技术补贴、经济嘉奖等实质性问题，还有躲躲闪闪、避实击虚的嫌疑，不愿积极面对。培养工匠精神的决心还不够大，力量还不够足，主观能动性还不够强。“既要让马儿跑，又不让马儿吃草”，技术发展怎能摆脱粗糙模仿，走向精致和创新呢？

　　因此，更多管理者和企业，应该从“工匠基金”中受到启发：多一点激励鼓舞，少一点不闻不问；多一点真诚关心，少一点行政漠然；多一点制度性关怀，少一点虎头蛇尾，激励和鼓舞更多能工巧匠破土而出，造福社会和企业！（汴梁客）