杭州余杭区在工作实践中,逐步健全对文明单位的走访机制,通过走访摸清情况、讲清要求,进一步加强动态管理,提升文明创建工作实效。
一、新申报文明单位集中访,促创建工作实效。针对新申报和参加复评的文明单位,在申报工作开始前半个月,集中开展上门走访。在走访过程中,一是讲清楚申报的工作原则、评选条件、评选程序和具体要求,加强工作指导;二是了解申报单位工作情况,为全面统筹协调、审核把关打下基础;三是对出现工作滑坡,特别是以往测评发生扣分的复评单位进行指导和提醒,视情况予以警告、限期整改处分。
二、省级文明单位定期访,促示范作用发挥。把全区28家省级以上文明单位及部分重点市级文明单位,划分为12个片区,坚持每月走访一个片区。把文明单位“班子正气、业务领先、风尚良好、文体活跃、管理规范、创建扎实”六个方面的原则要求,以及开展文明创建活动、“四大文明行动”、道德讲堂、公益广告宣传等具体要求,讲清楚、作部署。今年以来,已先后走访了开发区、乔司、良渚片区的老板电器、春风动力等省文明单位,督促其发挥示范带头作用。
三、行业文明单位重点访,促融入中心工作。为进一步发挥文明单位支持、融入中心工作的重要作用,围绕不同主题,针对不同行业的文明单位,开展重点走访。今年以来,围绕“共建美丽家园 喜迎G20”等中心工作,走访了辐射范围较大、可能存在违建的一批重点文明单位,宣传政策、明确要求。号召华立集团、博卡制衣、高新橡塑等12家文明单位,共同发出“争做‘无违建’企业 助推产业余杭发展”倡议,在《余杭晨报》、“余杭发布”、“余杭新闻网”头版头条刊发,引发广泛关注和热烈响应。同时,组织文明单位开展自查自纠,召开员工会议传达部署,以实际行动支持、配合、融入中心工作。
(余杭区委宣传部、区文明办)