图片来源：杭州市总工会

　　“我从1978年进入杭州市市政工程公司从一线工人做起，至今在公司快40年了，担任工会主席也已近20年，算得上是杭州市城建系统从事工会工作时间最长的工会主席了。我曾经到北京出席中国工会十四大，也是杭州市总工会第十四届委员会委员，这是上级工会对我的信任，也是职工群众对我的重托。我感到很自豪，也深感肩上的担子。对工会主席这个岗位，我有责任，有义务，更有一种让每一个职工发展得更好、生活得更好的情怀。”杭州市市政工程集团有限公司党委书记、工会主席王欢说。

　　王欢身兼公司党委书记和工会主席，除了及时将党组织对党员、职工的关爱落到实处，更注重让全体职工特别是一线职工感受到工会组织的温暖。

　　长期以来，他总是从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，踏踏实实地做着暖人心、稳人心、得人心的工作，建立劳动争议调解委员会，构建企业规范的用工制度与和谐的劳动关系；推动集体合同、工资集体协商、女职工权益保护等工作的落地和机制的完善；会同行政方推出工资指导线、购房无息贷款、租房补贴及健康体检、生日祝福等体系化的为职工办实事项目。公司也是杭州最早推行这些做法的改制企业之一。

　　心系重点工程

　　增强一线职工的获得感归属感

　　今年夏天，杭州持续40℃以上的“烧烤模式”，而夏季又恰好是做市政工程的黄金季节。“30多个高温天，我们工会一班人有20多天到工地慰问。记得我们连续10天马不停蹄地慰问了市内、省内的10个重点工程，尽管我们也感到又热又累，但看到一线职工会心的笑容和激动的神情，值了。”王欢说，公司全部500多名职工及上千名农民工一个都不少，全部慰问到了，包括省外的职工，慰问品是第一时间快递过去的。

　　2013年下半年，王欢因心脏有恙住院治疗。

　　大热天还在调养身体的时候，他听到一个消息，有两名驻外骨干职工的家属情绪波动比较大，已经提出让他们辞职返乡工作。

　　王欢感到事不宜迟，顾不上自己身体还经不起劳累，冒着高温，抱病赶到诸暨、新昌家访，做两户家属的思想工作。

　　“了解情况之后，确实觉得家属不容易。比如诸暨的职工，长期在外地工作，妻子要上班，还要带两个孩子，非常辛苦，我理解她的委屈。我们公司实施‘走出去’战略，为了工程天南海北都要去，当时还有职工长驻哈尔滨、新疆等地重点工程的，我认为，应该更常态化、规范化、程序化地关爱这些驻外职工。”王欢说。

　　在他的推动下，公司工会很快出台了《关爱驻外职工方案》。工会每两月至少要打一次电话给驻外职工，了解个人需求和家庭困难，为他们解除后顾之忧；家属探亲驻省外职工可报销机（车）票；驻外职工家人生病住院，工会要第一时间登门探望；涉及驻外职工有关生育、子女升学、乔迁新居等事项，工会都要表示庆贺或问候……一条条、一项项实打实的措施，传递了工会大家庭的温暖，体现了淳朴和谐的人文关怀，不断增强了一线职工的获得感和归属感。

　　无悔匠心坚守

　　让改革发展成果惠及全体职工

　　收入，是职工最关注的一个话题。

　　“杭州有最低收入标准，我们公司也有基层职工工资指导线，也就是最低收入标准，比杭州的标准要高得多。”这也是王欢的“得意之作”。

　　以前基层职工的工资一般由项目经理来定，有一定的随意性，有时难免不够均衡，影响工作积极性。“我们专门发文，制定了公司内部的工资指导线，每三年调整一次最低标准，现在在岗职工固定的基本收入，每月至少在4000元以上。”王欢说。

　　比如一级建造师的月薪，哪怕是临时聘用的，也要保证1万元以上；安全员的月薪必须在4500元以上；施工员、质检员、资料员等岗位，至少要拿到每月4000元。如果工作地点离总部1000公里以上的，工资指导线还要上浮每月1000元，作为驻外补贴。

　　公司2001年改制后，对于新进职工，在王欢的倡导下，公司着力提高他们的福利待遇，并给予部分核心职工股权激励，激发了职工的积极性和向心力。

　　杭州市总工会近年来工作成绩硕果累累，风正气清，不断推出和完善《杭州市企（事）业在职职工医疗互助办法》《杭州市工会会员意外伤害及家财损失保障办法》之类的惠民利工政策，作为本届委员我深感欣慰。几年下来，我们公司已有近50名职工领取了医疗互助金和意外伤害保障金。

　　王欢还指导公司工会积极开展“安康杯”竞赛，“文明现场、和谐工地”“ 新杭州人文化家园”创建，“保障G20，展示新风采”等劳动立功竞赛、技能比武及QC活动等课题攻关活动，持续推动企业文化建设，创新思路、常态化地举办职工运动会、拓展节等职工喜闻乐见的文体活动，取得了显著的成效，公司已连续多年被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，荣获浙江省创建和谐劳动关系暨“双爱”先进企业、杭州市创建和谐劳动关系先进企业、杭州市企业社会责任建设最佳企业等一大批称号。

　　“公司工会是全国模范职工之家、杭州市示范职工之家。作为职工的娘家人，我们要始终坚守一种‘精益求精、追求卓越’的理念，创造性地抓好凝聚力工程建设，让每一个职工都感受到工会组织的关爱、共享企业改革发展的成果，无愧企业的信任和职工的期盼。”王欢说。

　　（杭州市总工会 高海伟 余昶）