图片来源:杭州市总工会
生于1966年的汪为骏高中一毕业就被招考到海军东海舰队服役20年,从战士到团长,宝贵的青春年华无私地奉献给了祖国的蓝天碧海。2004年,他转业到杭州建德市科技局任副局长,2012年当选为建德市总工会副主席。虽然在工会领域才工作了5年多时间,但用汪为骏自己的话说:“工会工作的宽度和广度,似乎迎来了我生命的第二春。”
在多年的工作中,他养成了一个习惯:每年都会制定一个“小目标”。2016年,汪为骏为自己的工作制定了一个“小目标”:走访100家以上的基层工会,把全市16个乡镇和街道都跑遍。这个目标,在2016年9月底,汪为骏就已经完成了,可他并没有停下脚步,一年来,他跑过的基层工会超过120家。
诚心解决
汪为骏跑基层工会,不是没有目的性的跑。只要哪里需要工会的力量,需要工会工作者及时介入,他总能及时出现。有一天,汪为骏办公室来了几位杭州国际香精香料公司的职工代表,向他反映公司的工资集体协商制度不完善、工资机制不透明等情况。“你们的诉求我知道了,可你们企业的制度我并不了解,请大家放心,我一定以最快速度来了解更详细的情况,为你们解决问题。”汪为骏在办公室向杭州国际香精香料公司的职工代表作了保证。
第二天一早,汪为骏就赶到了杭州国际香精香料公司。据了解,这是一家老国企改制的美资企业,职工手册是2000年制作的版本,工资集体协商制度也不完善,工资机制也不透明。但是,16年来该公司却没有一位非正常离职的职工,说明职工和公司存在的矛盾并不难化解。可怎么化解?接下来的一周,汪为骏每天都去杭州国际香精香料公司了解情况,思考解决方案。一周后,汪为骏把职工代表和企业管理者都请到建德市总工会,调解双方矛盾。调解非常成功,公司管理者当场表态会重新编制职工手册,并第一时间下发到职工手上,其中包括完善工资集体协商制度和公布工资计算制度,职工对该方案非常满意。“谢谢汪主席了,如果建德市总工会解决不了这个问题,我们都准备好集体去上级有关部门上访了。”听了杭州国际香精香料公司职工代表们临走时的这句话,汪为骏心中一紧,随之又长长出了一口气。
真心关爱
职工的工作困难要帮助,职工的生活困难更要关心关爱。2015年11月的一天,汪为骏得知,建德市五星车业注塑车间一名叫胡慧香的普通操作工,为了补贴家用,利用休息时间上山采摘板栗,不慎从树上摔落,4根肋骨断裂,颈椎骨2处骨折,在该市梅城镇二院住院治疗,他立即驾车开了50多公里奔赴梅城镇了解情况。
“走进胡慧香的家,很难想象到现在还有这么困难的家庭。”汪为骏回忆道:胡慧香的老公和儿子因为家族血液遗传病导致二级残疾,瘫痪在床,生活不能自理,而且家中还有一个75岁的公公需要照顾,生活非常艰苦。了解情况后的第一时间,他立即发动建德市总工会机关工会和企业工会积极捐款,同时为胡慧香争取到了杭州市总工会、建德市总工会设立的困难职工帮扶救助款,并亲自把救助款送到胡慧香的病床前。
“可惜了我们家还有三亩多的稻田没有收割。”临走时,躺在病床上的胡慧香一句话又让汪为骏停下了脚步。他对胡慧香说:“你放心,一定帮你把稻子收了。”出了病房,汪为骏马上与企业工会和支部联系,在企业工会和支部党员、村干部的帮助下,胡慧香家中三亩多地的稻子全部收割好。
用心帮助
对个人的困难要帮助,对集体的困难更要用心。前年暑假,汪为骏在办公室看到一则报道,说建德市钦堂乡莆田村,有打工者出门工作后把小孩关在笼子里。汪为骏看完后就坐不住了,开了70多公里车赶往现场了解情况。到了现场后,他发现整个工业园区有不少矿山企业,基本都以外来务工人员为主,由于没有时间看管孩子,有些企业职工就把孩子关在了笼子里。这个发现让汪有骏的整颗心都揪了起来,他找到钦堂乡和莆田村的工会干部们商量,看能不能在这里建一个职工之家,为这里的企业职工解决一些实际困难。
汪为骏的想法,得到了钦堂乡和莆田村的大力支持。可职工之家的建设需要时间,而外来务工人员的孩子没人看管问题却需要马上解决。为此,汪为骏联系有关部门单位先为“小候鸟”们开设一个培训班,既解决了看管问题,又能让孩子们学到知识。有别于其他很多地方的“小候鸟”培训班只有半个月到一个月,在这里,“小候鸟”培训班却足足持续开设了整个暑假。“把孩子关在笼子里的现象没了,建德市最偏远的职工之家——钦堂乡区域党群服务中心也建好开业了。”2016年底,这份工作成绩让汪为骏心里充满了成就感。
“有些人把工会形容成企业与职工的桥梁,我却更愿意把工会形容成码头,让职工有个避风港。而我们,就要做码头上的一个‘靠垫’,让船能平稳靠岸。”汪为骏不认为给自己定一年跑上百个基层工会的目标很累,反而觉得是工作的动力;他不认为开着私家车贴油费、过路费跑基层工会很亏,反而觉得是一种幸福。
由于工作的出色,2016年汪为骏被评为杭州市优秀工会工作者。